| |
Begeleiden van organisatieverandering
De manier waarop een verandering wordt begeleid, bepaalt
de uitkomst van die verandering.
Hoe krijgt u verandering van binnenuit op
gang, vanuit de mensen zelf? En hoe voorkomt u terugval
in oud gedrag?
Hoe?
De kracht van een organisatie neemt toe als je mensen
zelf verantwoordelijk maakt voor de verandering.Veranderen
is net als leren een cyclisch proces waarbij denken en doen elkaar afwisselen.
Daardoor gaat stap voor stap veranderen vaak beter. Hiermee rekening houdend,
schetsen wij een veranderingsproces dat past bij uw specifieke situatie.
Daarbij staat het werken met mensen centraal, zodat draagvlak een logisch
gevolg is. |