| |
| |
Training |
| |
Training kan een goed instrument zijn om de ontwikkeling van mensen te stimuleren. Wij werken ervaringsgericht; bieden ruimte om te oefenen en te experimenteren. Thema’s liggen op het vlak van vaardigheden of rond persoonlijk leiderschap. Wat de vraag ook is; om te voorkomen dat mensen ‘trucjes’ aanleren, leggen wij verbindingen tussen gedrag, opvattingen, waarden en drijfveren. Want waarom doe je wat je doet? En wat heb je nodig om het anders te gaan doen?
Wij gaan graag in gesprek om op basis daarvan een voorstel te maken. Dat kan (alleen) een training van één of enkele dagen zijn of een combinatie van bijvoorbeeld training, coaching en intervisie. Ook bij veranderingsprocessen combineren wij training vaak met andere instrumenten. |
| |
| |
Wat?
Thema's zijn: |
| |
-
-
-
-
|
gesprekken voeren;
adviseren;
coachend leidinggeven;
samenwerken;
|
-
-
- |
conflicthantering en omgaan met verbale agressie;
feedback geven, vragen en ontvangen;
persoonlijk leiderschap. |
|
|
|
|